Talento Humano

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El talento humano en la actualidad es el recurso más importante que posee la empresa, pero para escoger al Talento Humano ideal que aporte de gran manera al beneficio de la empresa, es necesario que se sometan al proceso de reclutamiento y selección del personal, el cual ayuda a escoger a aquellos talentos que están capacitados y además cumplan con los requisitos y conocimientos que requiera la organización.

En este caso, el departamento de Recursos Humanos es el encargado de asumir este reto, este departamento tiene la responsabilidad de realizar un proceso de selección eficiente y eficaz,  a través de objetivos estratégicos y de una buena planificación. Además, en este aspecto existen dos variables importantes que se toman en cuenta al momento del proceso de selección; primero una variable comparativa, en la cual se contrastan los requisitos del cargo con el perfil del candidato, es decir en este aspecto se analizan tanto los factores intrínsecos como extrínsecos que necesita la vacante para luego compararlo con el perfil del candidato, y de esta manera conocer si el cargo es idóneo para él o se debe buscar otro Talento Humano.

Por otro lado, se encuentra la variable decisoria, es decir una vez culminada la comparación anteriormente menciona, se procede a tomar la decisión correspondiente basada en la contrastación realizada. De hecho también, es de gran utilidad conocer los pasos de los que consta este proceso de selección, entre ellos tenemos:

-        Análisis de necesidades de empleo: Hace referencia al procedimiento mediante el cual se analiza, codifica y procesa la información referente al contenido de los puestos, es decir las vacantes que tiene una empresa y como cubrir las mismas. Las vacantes poseen ciertos atributos que se busca en el candidato: destrezas, aptitudes y habilidades.

-        Reclutamiento: Esta etapa se refiere al proceso mediante el cual una organización busca atraer candidatos potenciales para que formen parte de su empresa, pero los mimos deben cumplir con ciertos requisitos  para realizar un trabajo de calidad.

-        Selección: A través de este procedimiento se recopila información de los candidatos para obtener: personas adecuadas para el puesto adecuado, personas eficientes en el puesto de trabajo.

-        Incorporación a la organización: Ser parte de la organización, esta etapa también es conocida como “socialización”; consiste en integrarse con todo quienes forman parte de la organización y familiarizarse con su puesto de trabajo.