Mejoramiento de Recursos Humanos

 Amor en Dibujos

Dentro de lo que comprende la mejora del departamento de  Recursos Humanos, el tema sobre Evaluación de Desempeño es muy importante tomarlo en cuenta para evitar posibles problemas y por el contrario sea un éxito, para esto es necesario tomar en consideración algunos puntos, entre ellos tenemos:

Preparación Objetiva: Para evitar inconvenientes en el tema laboral incluido los diferentes departamentos debido a un correcto instrumento que se pueda utilizar y que genere demasiada expectativa en la empresa es necesario que al realizar una evaluación de desempeño se tome en consideración lo objetivo y lo numérico que evita crear falsas expectativas en los colaboradores

Participación Activa: Debemos crear un ambiente de confianza en donde los empleados puedan expresarse libremente con la verdad es importante que sea lo más objetiva posible en donde los jefes conozcan exactamente por qué estamos realizando una evaluación de desempeño

Actitud positiva: En este punto, necesitamos hacer sentir a nuestros empleados cómodos y seguros para que la evaluación sea constructiva y positiva que garantice el futuro. El colaborador debe tener claro que la evaluación de desempeño busca encontrar una solución mutua a los problemas que pueden presentarse y que tú y ellos encontraran trabajen en un ambiente de armonía.  Luego de la evaluación de desempeño.

 Establecimiento de nuevas metas: Este punto es muy importante puesto que nos ayuda a preparar y establecer las nuevas metas para ser logradas en el siguiente periodo por el colaborador, se necesita que la información sea clara y comprensible, la evaluación de desempeño debe cumplir y ser competente con nuestra cultura organizacional. Hay herramientas automatizadas que nos pueden ayudar a realizar estas evaluaciones de desempeño, las mismas que incluyen retroalimentación inmediata, que aseguran la implementación de estas evaluaciones.

El contrato de trabajo es el documento utilizado para que una persona pueda prestar sus servicios legalmente y se establezca la relación entre el empleador y el empleado.