Desempeño de los trabajadores

 Amor en Dibujos

Para los gerentes, es muy importante evaluar el desempeño de los trabajadores que se encuentran bajo su cargo, para poder alcanzar mejores resultados dentro de la empresa. Además, se detecta las falencias del personal para poder brindarles las debidas capacitaciones y brindar estabilidad a su puesto de trabajo.

La evaluación del desempeño no debe realizarse sólo una vez, puesto que es un proceso que debe realizarse de forma continua. Aquí, se comunica a cada uno de los miembros del equipo de trabajo lo que están haciendo bien o están haciendo mal, ya que, si no les diéramos a conocer de los errores que están cometiendo no se podría mejorar el desempeño dentro de la empresa y a su vez, impediría el desarrollo del mismo empleado.

En general, este proceso de evaluación tiene varios beneficios para la organización, la gerencia y los colaboradores que se desenvuelven dentro de la empresa. Con ello, se podrá evaluar posibles asensos en puestos de trabajo, aumentos de salarios, recompensas a los mejores empleados y también se podría evaluar al personal, el cual no está capacitado para rendir de la mejor manera en su área de trabajo.

En conclusión, se puede decir que las medidas que hemos analizado acerca de la evaluación de desempeño son de vital importancia para el crecimiento y desarrollo de una empresa, ya sea se esté iniciando o ya esté establecida en el mercado. Además, se pone mucho énfasis en los empleados, puesto que ellos son el motor fundamental para el crecimiento de la empresa.

1.      Llegar tarde o demasiado temprano: A una entrevista de trabajo es mejor llegar a tiempo, no antes ni después.

2.      Tratar a la recepcionista con rudeza: La primera persona que te recibe al momento de dar una entrevista es la recepcionista, por lo que es necesario siempre ser cortés y amable con la misma.