Derechos y obligaciones

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De esto, se desprende los derechos y las obligaciones para el empresario y el trabajador. La persona contratada se subordina mediante el pago de un salario.

Para celebrar un contrato de trabajo que sea válido es necesario considerar algunos requisitos previos a la contratación, por ejemplo los menores de edad no pueden ser contratados. Existen también las modalidades utilizadas en un Contrato, pudiendo ser Por escrito o de palabra, si un contrato no consta por escrito es considerado como de jornada completa y por tiempo indefinido.

Si no se determina el servicio a prestar, el trabajador queda obligado a desempeñar lo que sea compatible según sus aptitudes. Existe un periodo de prueba para un trabajador en el cual se determina el tiempo que durará, esto se aplica cuando es la primera vez que se lo está contratando y en cualquier momento el trabajador o el empresario pueden rescindir el contrato, el trabajador cobrará por los días laborados.

De acuerdo a la ley un contrato puede ser por tiempo determinado, indeterminado o por obra determinada. La duración de la jornada es de 8 horas, existiendo un descanso que normalmente es luego de las 4 primeras horas, en este tiempo el trabajador puede hacer un reposo y alimentarse.

Si el horario de trabajo es los fines de semana tendrán un incremento en el valor a cobrar al igual que cuando realizan horas extras.

La terminación del contrato puede ser por escrito, narrando los hechos y faltas cometidas, así como también por la muerte del trabajador, por mutuo acuerdo, vencimiento del término pactado o terminación de la obra contratada, suspensión de labores por el empleador, sentencia judicial, etc. 

Existen las justas causas del empleador para terminar el contrato de trabajo y debe hacerlo con la debida anticipación, esto puede darse por: deficiente rendimiento, incumplir obligaciones, vicios, enfermedad contagiosa y otras.

El empleador debe sujetarse al reglamento interno de trabajo, el mismo que contiene básicamente las horas de entrada y salida, tiempo destinado para comidas y reposo, tiempo de limpieza, día y lugares de pago y normas para prevenir riesgos de trabajo.